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于都县劳动争议调解仲裁院在“为民服务创先争优”活动中，采取多项举措，力求通过争优创新转变作风，树立形象，提升能力。

一是加强仲裁效能建设。实行服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，依法简化程序，提高办案效能，为用人单位和劳动者提供一流的服务；

二是推行便民利民措施。建立劳动监察和仲裁联合接待室，缩短劳动者唯权时间，实现劳动仲裁和监察的实质性合作。实行“绿色”通道制度，做到集体案件优先，老弱病残的当事人优先，外地人优先，农民工案件优先，争议不大的案子及时组织双方调解优先，实现快立、快调、快审、快结，让群众办事更方便；

三是建立劳动仲裁用人单位联络员制度，做到真正服务上门，真心为企业排忧解难；

四是建立健全协调劳动关系的多方协调机制。变三方协商为多方协调，由政府、外经局、工会、公安、法院、司法局、工商行政管理局、安全生产监督管理局、社会保险局等单位建成多方协调体系，不定期开展工作联席会议，就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商，形成了劳动争议调解仲裁工作的整体合力；

五是将劳动争议调解仲裁工作向所有乡镇延伸。在全县所有的23个乡镇劳动保障事务所建立劳动争议调解组织，作为劳动争议仲裁调解职能有效延伸的平台，更方便有效地通过基层调解组织引导用人单位开展劳动争议调解工作，把劳动关系不和谐稳定的因素化解在基层，有力地促进了劳动关系的和谐稳定。