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2016年员工平均离职率上升至20% 企业调薪趋于谨慎
信息来源:界面 发布时间:2016年12月16日 浏览:1303 次

     2016年员工平均离职率上升至20% 企业调薪趋于谨慎

     在即将过去的2016年,你跳槽了吗?近期,前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》,虽然名为2017,但实际是在2016年10-11月,对3371家雇主覆盖科技、房地产、消费品和制造业四个行业的4712人进行调研。结果发现,各行业员工离职率整体上升,尤其是科技行业互联网企业对于员工跳槽习以为常。

     在一家企业中主动或被动离职的人超过两成

     调查显示,2016年员工整体离职率达到20.1%,也就是说一家企业中有超过两成的人主动或被动离开。而在2015年该数值则为17.7%。科技行业员工离职率最高,达到25.1%,其中主动离职率为21.6%。以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛,由于该行业员工从业年龄普遍年轻,期待更多发展机会与晋升空间,因此员工主动离职率明显高于其他子行业;同时,该行业创业企业较多,身处该行业的人才需要快速适应快节奏和高压力,部分人员如无法适应,往往也会选择主动离开。

此外,金融、消费品行业的主动离职率也相对较高,分别为17.3%、17.1%。前程无忧认为,消费品行业销售人员和一线工人占比较多,流动性较大,加之消费品行业相对薪酬激励性不足,资深管理人员缺乏,跳槽和挖角普遍,造成主动离职率偏高。

离职率情况离职率情况

     值得一提的是,在2016年以前,一线城市与非一线城市的员工离职率最大相差不超两个百分点。而2016年非一线城市离职率22.4%的情况下,非一线城市却维持在18.5%的水平上。是大城市里的职场人突然浮躁起来了?全程无忧分析认为,由于经济发展水平不同,在当前供给侧结构性改革、产业结构调整深化过程中,一线城市企业所遇到的挑战和机遇均更为直接,造成人才流动明显加快。

涨工资这种好事儿越来越多地只落在核心技术人员头上

调薪情况调薪情况

     2016年,在全行业调薪幅度整体下降的情况下,高科技行业的调薪幅度出现小幅上涨,以9.1%的幅度稳居榜首。金融行业、房地产行业紧随其后,分别为8.6%、7.6%。

     调研数据显示,2016年企业在调薪资源向关键岗位倾斜,在不同职能中,技术研发人员2016年实际调薪及2017年预计调薪均为最高。企业正迫切期待以薪酬杠杆来激励这些关键人才,以提升企业整体绩效。

     实际上,在经历了2015年较为激进的抢人大战后,2016年企业对于人才的争夺趋于理性。在经济趋缓的环境下,多数企业对调薪趋于谨慎,在被调查的所有行业中调薪企业的比例为84.3%,其中调薪一次以上的企业比例从2015年的16.2%下滑至11.2%,面对持续上涨的人工成本及运营成本压力,加薪政策能汇集的员工范围越来越小。2017年企业对于调薪依然会延续保守策略。

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